反对种族主义和歧视的陈述
普吉特大学声音肯定毫不含糊地肯定。我们坚持种族主义和歧视，以及所有努力使我们的校园社区和更广泛的世界更加刚刚，人道，包容性和欢迎。
我们的学院成立于1865年6月19日的Juneteenth宣言后几十年来，这标志着美国的奴隶制结束。我们承认，在我们的校园，在我们的社区和整个国家，我们的校园仍然存在于这一天的种族主义及其非吸引力。
我们的使命，我们的价值观和我们的共同人类呼吁我们不仅谴责其所有形式的抗黑色种族主义，而且是公开和阴险，结构和系统性，个人和普遍的 - 但要将其带到最后。我们在普吉特大学的声音毫不含糊地肯定，用Rev的话来说。博士。马丁路德·金耶特。，“任何地方的不公正是对威胁到处都是威胁。”
至今，Puget大学仍然是一个主要的白色机构。在目前的历史时刻，作为我国的集体醒来，我们更加致力于解构解决种族和民族排斥系统;实现所有生活，工作和学习我们校园的社会正义;并成为变革的代理人。
我们将采取的行动
我们将立即进行以下内容：
- 召开总统的种族主义咨询小组。 我们将汇集校园领导人专注于实施支持的举措 改变世界的领导 战略计划。这项工作包括支持遗产项目的发展，大学全面的活动，做法和课程倡议，将赋予更广泛社区的学生，教师，员工，校友和成员，了解和学习所形成的各种历史我们的地区，并承认大学发挥的作用。我们还将支持与优化的会议向前迈进，并向委员会的形成建议在重命名大学建筑和空间上建议原则，这两者都是由于冠心病大流行而在春季推迟的。
- 加速 我们的努力改善多样性，公平和包容性。 我们的使命和司法价值强迫我们在我们追求征服系统种族主义并创造一个机构和一个每个人受到尊重和重视的社会时更具自信。
- 搜索副总统以进行多样性和包容性。 为了焦点，支持和冠军我们的努力，校园内的努力，搜索这一新角色将于2020年秋季开始。
选定的反种生主义相关的举措
通过基于广泛的合作，该大学正在进行的举措包括：
- 该 种族和教育学研究所 （2002），2006年，2010年，2014年和2018年的全国会议
- 黑人学生会（1967），华盛顿州第一章，以及 黑色校友联盟 （2014）
- 非洲裔美国研究专业（首次于1996-97作为未成年人提供）和 知识，身份和权力 毕业要求（2015-16）
- 建立 多样性和包容办公室 （2007）
- 大学第一次多样性战略计划的发展和推出，其次是最近的 阈值2022：培养包容性卓越的文化
- 该 多样性咨询委员会是一群广泛的校园领导人致力于推进与多样性和包容有关的战略工作，包括定期校园气候调查
- 该 偏见讨厌的应急响应团队
- 扩大委任颜色，特别是黑人的人，在执行领导角色，包括在主席，副总统和受托人委员会的水平
- 教育和奖学金计划，以支持颜色的学生以及其他背景中的其他背景，包括高等教育，包括 塔科马公立学校承诺 （2014）和与之伙伴关系 POSSE基础 （2015年）作为其太平洋西北地区的第一学院
- 在招聘学生的颜色稳步上涨，尽管招募黑人学生继续缺乏制度目标
支持额外资源
这些是挑战性和压力的时代。鼓励学生伸出援手 咨询，健康和健康服务 为了支持;教师和工作人员可能希望联系 员工援助计划。除上述内容外还包括：
